人材戦略は経営戦略
人事・労務は経営の要です。マーケティングもオペレーション・マネジメントも、人を通じて実現されるからです。
飯塚英俊社会保険労務士事務所は、人事・労務の専門家として、経営戦略全体の中に人材戦略を位置づけ、事業そのものの発展を図るような人事・労務施策を実現していくためのお手伝いをさせていただくことが使命と考えています。
業務内容
労務コンサルティング
働き方改革への対応、変形労働制やフレックスタイム制の導入、テレワークの導入、就業規則の作成と変更、懲戒や制裁の方法、各種労使協定の文案、社会保険や雇用保険・労災保険の手続きに関する質問、健康経営へのアドバイス、治療と就労の両立支援、等々…。どんなことでもご相談ください。
届出・手続代行
従業員の入社と退社、出産、介護、傷病、休職など節目で必要となる労働保険・社会保険の手続きや、労災の報告および給付請求、事業所が申告する労働保険料年度更新などの手続きについて、迅速かつ的確に代行を行います。労働保険事務組合への加入や事業主の労災特別加入にも対応します。
給与計算
法令だけでなく判例にも目配りしつつ、紛争リスクのない、適法な給与計算をいたします。もちろん、賃金台帳ほか各種帳簿や給与明細書の作成もお任せください。勤怠集計についてのご相談にも応じます。
紛争解決手続代理業務
解雇、賃金、ハラスメント等をめぐる労使トラブルは、裁判外紛争解決手続き（ADR）で迅速かつ低廉に解決できることがあります。労使問題の専門家である特定社労士は、ADRで当事者の代理人となることが法で認められています。申請を検討している方、あるいは被申請人となった方は、ぜひご相談ください。